INFORME DE INTERPRETACIÓN DEL TEST KOSTICK

	Nombre:	Juan Rodriguez	Fecha de Nacimiento:	11/11/1972

	Edad:	37	Fecha de Aplicación:	03/04/2010

	Sexo:	1	Grado de Estudios:	Universitario Completo

	Identificación:	12567129-k	Puesto:	Administración

	Empresa:	Insitus

	

	GRADO DE ENERGÍA

	Necesidad de terminar la tarea ALTO

POSITIVO
La puntuación de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfacción.

NEGATIVO
Tiene la mente en una sola dirección. Tiene poca visión y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. El de puntuación alta (9), tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.

	Desempeñar una intensa actividad ALTO

POSITIVO
Se identifica con el trabajo arduo comúnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado.

NEGATIVO
Es un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar más intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados.

	Necesidad de logro MEDIO

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	LIDERAZGO

	Actividad de liderazgo Medio

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	Requiere controlar a otros MEDIO

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	Facilidad para tomar decisiones BAJO

POSITIVO
Es muy precavido, sumamente serio. 

NEGATIVO
Tiene problemas en la toma de decisiones, vacila demasiado.

	MODO DE VIDA

	Tipo siempre activo BAJO

Esta persona es tranquila, no está frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura.

Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente.

	Tipo vigoroso BAJO

POSITIVO
Tiene capacidad para permanecer sentado.

NEGATIVO
Se no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurótico cansado.

	NATURALEZA SOCIAL

	Requiere ser notificado BAJO

POSITIVO
Puede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no ser
sincero. Es modesto.

NEGATIVO
Es tímido y no se vende a sí mismo.

	Extensión social MEDIO

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	Requiere pertenecer al grupo MEDIO

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	Requiere acercamiento y afecto MEDIO

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	ADAPTACIÓN AL TRABAJO

	Tipo teórico MEDIO

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	Interés en el trabajo con detalles MEDIO

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	Tipo organizado ALTO

POSITIVO
Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa.

NEGATIVO
Tiende a ser muy terco y rígido. Puede ser tan ordenado que llega al grado de
interferir con eficiencia.

	NATURALEZA EMOCIONAL

	Necesidad de cambio/no modificar BAJO

POSITIVO
Se puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse.

NEGATIVO
Es el tipo de “vara en el lodo” y ofrece resistencia al cambio.

	Tipo emocionalmente restringido MEDIO

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	Estado defensivo agresividad/pasividad MEDIO

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	SUBORDINACIÓN

	Necesidad de apoyo del supervisor MEDIO

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	Necesidad de reglas y supervisión BAJO

POSITIVO
Es autónomo. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. Quiere saber qué debe hacerse, no cómo debe hacerse.

NEGATIVO
Tiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que están establecidas. Le gusta ir y venir a su antojo.