Software para corrección e interpretación del test de Kostick

El Inventario de Personalidad y Preferencias (PAPI), fue desarrollado por el profesor de psicología Industrial Max Kostick, quien fue profesor en el Boston State College, Massachusetts, EE.UU., en los sesentas. Kostick, la meta original era diseñar un instrumento que:

· Tuviera una sólida base teórica.
· Fuera fácil de administrar, corregir y analizar sus resultados.
· Pudiera ser utilizados por personas distintas del área de la Psicología.
· Evitara la terminología de la interpretación clínica. · Cubriera todos los aspectos de la personalidad con el lugar de trabajo.
· Fuera una herramienta de asesoramiento y discusión.

El PAPI o Test de Kostick, es un instrumento de medida de Personalidad diseñado específicamente para evocar comportamientos y preferencias apropiados para el lugar de trabajo.

Se trata de un instrumento que se aplica en el lugar de trabajo y esto se refleja en el modelo conceptual de la personalidad que trata de medir.

Es reconocido como un instrumento de medición válido y fiable de la personalidad por una serie de instituciones internacionales como la Sociedad de Psicología Británica y el Comité Sueco de Test.

Las características principales de las Necesidades y Roles evaluados pueden resumirse como sigue:

Necesidades
· Diez escalas Necesidad
· Expresado como las declaraciones de preferencia, por ejemplo, "me gusta hacer cosas nuevas "
· Medida de preferencia de un individuo para comportarse de un modo determinado sobre la base de lo que ha pasado antes, es decir, una estimación de la "tendencia general"
· Determinantes internos de la conducta El Objetivo es lograr la "satisfacción de necesidades y evitar la" necesidad frustración "
· Necesidades que no se cumplen o canalizada adecuadamente puede ocasionar un comportamiento disfuncional
· Ampliamente considerado como un acto de rasgos estables de la personalidad.

Roles
· Diez escalas de Roles.
· Expresado como estados de percepción, por ejemplo: «Yo siempre me enfoco en ir un paso adelante".
· Medir la percepción de la conducta en la situación laboral. · Factores determinantes de la conducta que incluyen las influencias externas.
· Incluyen situaciones "características” que presionan a que nos comportemos de cierta manera, lo que refleja la cultura organizacional, las exigencias de la función de trabajo, estilo de dirección de un jefe, etc, así como las experiencias fuera del trabajo.
· No mide funciones psicológicas transitorias de los Roles- Los roles son medidos de forma fiable en el PAPI.